Specjalista ds. szkoleń to osoba odpowiedzialna za identyfikację potrzeb rozwojowych pracowników oraz planowanie i wdrażanie programów edukacyjnych w organizacji. Do jej głównych obowiązków należy przygotowywanie merytoryczne warsztatów, dobór odpowiednich metod szkoleniowych oraz współpraca z trenerami zewnętrznymi. Taki pracownik musi posiadać wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, umiejętność wystąpień publicznych oraz doskonałą organizację pracy własnej. Ponadto zajmuje się ewaluacją efektów nauczania, analizując ankiety satysfakcji i sprawdzając przyrost wiedzy uczestników spotkań. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi e-learningowych oraz trendów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Ostatecznym celem tego stanowiska jest podnoszenie efektywności zespołu poprzez stałe doskonalenie ich kwalifikacji zawodowych i miękkich.
Inne neutralne płciowo nazwy stanowiska Specjalista do spraw szkoleń:
- Osobatywa: Osoba szkoleniowa
- Nazwa symetryczna: Specjalista/Specjalistka ds. szkoleń
- Nazwa funkcjonalna: Pracownik działu rozwoju kadr
- Dukatyw: Specjalistu ds. szkoleń
- Nazwa bezosobowa: Koordynowanie procesów edukacyjnych – stanowisko szkoleniowe
Specjalista do spraw szkoleń na wesoło:
- Architekt Rozwoju Neuronów- bo każda nowa umiejętność to nowa ścieżka w mózgu pracownika wypracowana podczas warsztatów.
- Pogromca Niewiedzy - dla kogoś, kto odważnie walczy z brakiem kompetencji i mitem, że „czegoś nie da się nauczyć”.
- Czarownik Warsztatowy - ponieważ zamiana nudnej prezentacji w porywające szkolenie, po którym każdy chce pracować lepiej, wymaga prawdziwej magii.