Kierownik działu badawczo-rozwojowego planuje i nadzoruje realizację innowacyjnych projektów mających na celu doskonalenie produktów lub technologii. Do głównych obowiązków na tym stanowisku należy zarządzanie zespołem naukowców oraz koordynacja budżetu przeznaczonego na działalność innowacyjną. Osoba ta analizuje bieżące trendy rynkowe i technologiczne, aby skutecznie wyznaczać strategiczne kierunki rozwoju organizacji. W zakres wymaganych kompetencji wchodzi biegłość w metodologii badań naukowych, umiejętność strategicznego myślenia oraz sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi. Kierownik odpowiada za sprawny transfer wyników prac badawczych do fazy wdrożeniowej, ściśle współpracując z działami produkcji i marketingu. Niezbędne na tym stanowisku są wysokie umiejętności interpersonalne oraz zdolność do rozwiązywania złożonych problemów technicznych pod dużą presją czasu.
Inne neutralne płciowo nazwy stanowiska Kierownik działu badawczo-rozwojowego:
- Osobatywa: Osoba kierująca działem badawczo-rozwojowym
- Nazwa symetryczna: Kierownik/Kierowniczka działu badawczo-rozwojowego
- Nazwa funkcjonalna: Zarządzanie obszarem badań i rozwoju
- Dukatyw: Kierownicu działu badawczo-rozwojowego
- Nazwa bezosobowa: Kierowanie procesami badawczo-rozwojowymi
Kierownik działu badawczo-rozwojowego na wesoło:
- Czarodziej Jutrzejszych Patentów- Bo zamienia teoretyczne bazgroły na serwetkach w gotowe do opatentowania technologie przyszłości.
- Główny Architekt Szklanej Kuli - Ponieważ musi przewidzieć, co będzie modne i potrzebne na rynku za pięć lat, zanim konkurencja w ogóle o tym pomyśli.
- Kapitan Statku „Eureka” - Zawsze stoi u steru i zachowuje spokój, gdy zespół w końcu wpadnie na genialne rozwiązanie po miesiącach nieudanych prób.